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Heike Degen
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+49 (0) 177 7805 765

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Personal Interim Management Sie müssen kurzfristig eine Vakanz besetzen? Sie sind auf der Suche nach Hilfe Ihrer HR Probleme? Ich biete Ihnen kurzfristig kompetente HR-Unterstützung - nutzen Sie die Vorteile einer Interim Managerin, die personelle Engpässe, Veränderungs- oder Wachstumspläne in Ihrem Unternehmen unterstützt.

Wer die Anforderungen moderner Unternehmens- und Führungsaufgaben kennt, weiß, dass auch verantwortungsvolle Positionen häufig kurzfristig besetzt werden müssen, um schnell und bedarfsgerecht eine Vakanz zu überbrücken oder veränderten Situation gerecht zu werden. Interim Management durch FAIR HR ist Ihre Chance, Ihnen den Unternehmenserfolg zu sichern, keine personellen Lücken entstehen und keine Chancen ungenutzt zu lassen.

Ich helfe Ihnen, die Stelle übergangsweise zu besetzen, Veränderungsprozesse oder Wachstumspläne zügig und effizient einzuleiten und umzusetzen! Auch das Coaching Ihrer Führungskräfte für alle Herausforderungen des Personal Managements gehört zu meinem Service. Egal, ob TOP-Management oder Mittleres Management, ich helfe Ihnen bei den täglichen Herausforderungen, Ihr Potential optimal zu nutzen.

Warum FAIR HR?

Mit über 15 Jahren als HR Direktorin in namenhaften und börsennotierten Unternehmen habe ich nahezu mein gesamtes Berufsleben im HR Bereich gearbeitet und verfüge über ein großes und umfangreiches Wissen. Firmen wie 3M Deutschland GmbH, Deutsche Bank, Saint Gobain, Shell, Hyundai Industries oder der CNBM(China) gehörten zu meinen Arbeitgebern.

Vertrauen Sie auf meine jahrelange Erfahrung und Expertise!

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ICH GEBE IHNEN DIE NÖTIGE UNTERSTÜTZUNG

HR leicht gemacht

Gute Führungskräfte sind häufig schwer zu rekrutieren. Und wenn Sie den geeigneten Kandidaten gefunden haben, dauert es meist Monate, bis dieser auf seinem neuen Stuhl sitzt. Monate sind in der Geschäftswelt eine gefühlte Ewigkeit. Diese Zeit beinhaltet das Risiko, wichtige Chancen zu verpassen. Stattdessen treffen Sie schnell, kraftvoll und kreativ die richtigen Entscheidungen. Das kann das Unternehmen unter Umständen viel Geld kosten. Im Bereich HR sowie im Projektmanagement und dem Management auf Zeit sind Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Diplomatie gefragt. Aber eben auch Fairness und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, dem Kunden oder dem Betriebsrat. Bei FAIR HR INTERIM MANAGEMENT biete ich deshalb ein exzellentes fachliches Wissen und einen produktiven, verbindlichen, fairen „hands-on“ Arbeitsstil.

Mehrwert von Fair HR

Mehrwert von HR

Wussten Sie: „Firmen, die relevante Personalthemen gekonnt managen, sind wirtschaftlich erfolgreicher wie Unternehmen mit geringeren Kompetenzen im HR-Bereich: So erzielen beispielsweise Firmen mit einem leistungsfähigen Recruiting ein 3,5-fach höheres Umsatzwachstum und eine doppelt so hohe Gewinnmarge als Unternehmen mit geringeren Fähigkeiten in diesem Bereich. Unternehmen, die ihre neuen Mitarbeiter gekonnt integrieren und binden, wachsen 2,5-mal schneller beim Umsatz und erlangen eine 1,9-mal höhere Gewinnmarge. Ein hochentwickeltes Talentmanagement schlägt sich in einer mehr als doppelt so hohen Umsatzrate und Gewinnmarge nieder.“ (Studie: Boston Consulting Group(BCG))

Bei der Erreichung dieser Ziele unterstütze ich Sie gerne!

„MEINE ARBEITSWEISE STEHT FÜR PROFESSIONALITÄT, SCHNELLIGKEIT UND ZUVERLÄSSIGKEIT IN ALLEN FRAGEN DES HR MANAGEMENTS“
- Heike Degen -

Portfolio

Personalmanagement mit Leidenschaft

In einer sich schnell verändernden Unternehmens- und Geschäftswelt ist der Bedarf an flexiblen Beschäftigungslösungen gewachsen. Die Mobilität der Arbeitnehmer nimmt zu, Jobwechsel sind viel häufiger geworden und Auszeiten sind heute fast normal. Aber auch unvermeidbare Risiken wie Krankheit können schnell ein Loch in der Personaldecke hinterlassen. Ich unterstützt Sie dabei, diesen Risiken nicht planlos gegenüberzustehen, sondern aktiv mit neuen personellen Gegebenheiten umzugehen.

Als Personalbetriebswirtin besitze ich langjährige Personalerfahrung für bekannte, börsennotierte Unternehmen.

Ich habe den Bedarf für ein zuverlässiges, effizientes Interim Management gesehen und mich entschieden, Personal- oder Veränderungsprozesse oder Wachstumsphasen professionell zu unterstützen.

Mein Portfolio auf einen Blick:


  • Personalführung
  • Rekrutierung
  • Restrukturierung
  • Personalentwicklung
  • BR, GBR und Einigungsstelle
  • Personal- und Führungskräftebetreuung

Referenzen

    • Dr. Tom Clarius
    • Saint Gobain Frankreich - Director Industrial Hygiene

    Über mehrere Jahre der Zusammenarbeit im Management Team, habe ich Heike Degen als engagierte, hoch professionelle Kollegin erlebt. In einem von Technikern dominiertem Geschäftsfeld, war Heike stets in der Lage auch die sozialen und persönlichen Belange der Mitarbeiter so in die Diskussionen einzubringen, dass für das Management Team als Ganzes ein besseres Verständnis der Mitarbeitersituation erzielt wurde. Das fand auch seinen Niederschlag in der positiven Mitarbeiterbefragung. Heike trug in erheblichen Masse dazu bei, dass das Ergebnis des Management Teams immer grösser war, als die Beiträge der Einzelnen. Heike Degen zeigte in der Arbeit mit Kollegen über alle Hirarchiestufen hinweg sehr gutes Empathievermögen. Dabei behielt sie stets die professionellen Belange der Firma im Blick. In Gesprächen zu Personalangelegenheiten, konnten man sich stets auf Heike’s gutes Gespür für die Persönlichkeit des Einzelnen verlassen und Ihren Empfehlungen folgen.

    • Michael Noss
    • noss + mccloy

    Heike Degen kenne ich seit vielen Jahren und habe sie als Person und in ihrer beruflichen Kompetenz schätzen gelernt. Sie nimmt ihre Aufgaben mit hohem Fachwissen wahr, behält das Ziel im Blick, strebt eine praktische Umsetzung an, ist im Umgang mit Menschen respekt- und vertrauensvoll und bedient sich einer klaren und transparenten Kommunikation.

    • Birte McCloy
    • noss + mccloy

    Frau Heike Degen geht mit großer Offenheit auf Menschen zu. In der Analyse und Bearbeitung von Themen erlebe ich sie klar, transparent, zielorientiert und mit hoher fachlicher Kompetenz. Ihr reicher Erfahrungsschatz führt zu Lösungen, die neben der sachlichen Zielsetzung immer auch die Praktikabilität und vor allem die Menschen im Blick behält.

    • Hendrik Kamp, BIZ
    • LAW Rechtsanwälte

    Frau Degen kenne ich aus mehrjähriger Zusammenarbeit in einem Industrieunternehmen. Frau Degen zeichnet sich durch Geradlinigkeit und Klugheit aus. Dadurch wird sie binnen kürzester Zeit zu einer geschätzten Sparringspartnerin für die Führungskräfte des Unternehmens. Gleichzeitig wird sie auch von den Mitarbeitern für ihren respektvollen Umgang wertgeschätzt. Sie arbeitet professionell und versteht es, werteorientiertes Management in der Praxis zu leben. Ihre Kreativität und Durchsetzungskraft machen sie zu einer effektiven Führungskraft. Fun to work with!

    • Hartmut Fischer
    • CEO von AVANCIS 2007 - 2013

    Heike Degen war im Management Team des CEO von AVANCIS verantwortlich für HR. Heike Degen hat sich von 2007 bis 2013 maßgeblich zum Erfolg der Firma eingebracht. Insbesondere hat sie die Firma aufgebaut von 28 Forschern auf 400 Mitarbeiter einer vollständigen, international operierenden Firma incl. 24/7 Produktion mit 3 Standorten in Deutschland und Korea. Heike Degen hat sich in dieser „Start-Up“ Phase als sehr belastbar und sehr kreativ und konstruktiv eingebracht. Sie hat Freude an Veränderungsmanagement gezeigt wie auch den Mut, unangenehme Dinge schnell anzufassen und erfolgreich zu Ende zu bringen. Ich habe Heike Degen als kraftvolle, konstruktive und resultat-orientierte Kollegin und Vertraute kennen und schätzen gelernt.

    • Dr.-Ing. Jörg Baumbach
    • Standortleiter, Manz AG

    Ich habe langjährig mit Heike beim Aufbau der Firma Avancis zusammengearbeitet. Heike versteht es mit großem Einfühlungsvermögen hochperformante Organisationen aufzubauen und so die Basis für erfolgreiches Wachstum zu schaffen. Ihr sicherer Blick für die notwendige Kompetenz- und Rolllenmischung in einem Team macht sie zu einem geschätzten Partner beim Aufbau neuer Bereiche und Abteilungen. Mit Pragmatismus gelingt es ihr selbst in umfangreichen Rekrutierungssituationen einen schnellen Fortschritt ohne Abstriche an der Qualität zu erreichen. Ich kann Heike für den Interims-Einsatz in Wachstumssituationen uneingeschränkt empfehlen.

    • Angel Martinez

    Durch die hervorragende Arbeit als Personaldirektorin, gepaart mit einer äußerst zuverlässigen Persönlichkeit, habe ich die Zusammenarbeit mit Heike Degen schätzen gelernt. Ihr geschicktes sowie immer wertvolles professionelles Handeln haben mich sowohl in den erzielten Ergebnissen als auch im persönlichen überzeugt. Ich habe Heike Degen in der Zusammenarbeit als jemanden kennengelernt, der ein tiefes Verständnis besitzt Menschen schnell und zuverlässig einzuschätzen. Weiterhin verfügt sie über eine ausgeprägten hands-on Mentalität sowie einen eigenverantwortliche Arbeitsstil. Dabei überzeugte mich persönlich immer wieder die Freude und Kreativität mit der Aufgaben angegangen und gelöst worden sind.